给人提供情绪价值的职业（情绪价值的提供者）

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什么是情绪价值？

情绪价值听起来是个虚无缥缈的词，它既不像房子车子看得见摸得着，也不像家人朋友闲话家常那么接地气。

情绪价值，即一个人可以影响带动他人情绪的能力。不仅涵盖着可以带给他人舒适感，幸福感受的能力，也包含了一定情况下对对方的情绪起伏欲扬先抑的影响能力。提供情绪价值整体来说是提供给对方价值认同，身份认同和满足情绪需求。

比如，某一天，一个朋友在老板那受委屈了给人提供情绪价值的职业，然后给你打电话吐槽，说“我们那个老板真不是人，每个月给我这么点工资，还每天都让加班，加班又不给加班费，如果辞职的话还要扣工资......“

在这个时候，如果你说：“啊!这个老板也太气人了吧？”然后对方听了心里就会感受舒服一点。

在这个简单的互动的过程中，你的情绪价值就比朋友的高，他从你那里索取了情绪价值。

而如果他吐找你来吐槽后，你却告诉他“你说这些没用，你把你工作做好了，你的老板也无话可说。”这时他会说“原来是我的问题吗?”然后心里却感觉更堵的慌了，这是因为你的情绪价值比他还低，他想从你那里索取情绪价值的目的失败了。

情绪价值高的人，更能够让别人产生情绪上的依赖和信任，因为这类人能够让别人觉得【舒服】。

在社交过程中，一个人的情绪价值有哪些方面？以下几点供大家参考：

1、能给人带来愉悦温暖或摆脱无聊的价值。

2、通过细微的事情，给对方以尊重、理解、认同和共鸣。

3、满足人的虚荣。

4、善待他的不完美之处给人提供情绪价值的职业，被动输出情绪价值。

5、情侣之间，冷淡与热情交替，保持情绪新鲜感。

6、逐步满足对方的征服欲。

如何判断自己是否有提供情绪价值的能力？

1、是否善于去夸赞表扬对方？

2、是否善于观察对方好的一面，理解对方善意的一面？

3、是否对对方的情绪有共情的能力？

4、会不会经常把自己的情绪表达给对方？

4个点如果有两个点以上是否定的，那么你就是情绪价值比较低的人。反之，你的情绪价值是比较高的。

一个情绪价值高的人，怎么样才能正确提供情绪价值?