日本老龄化红利（日本老龄化产业链）

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本期话题：

日本的老龄化与少子化现象

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日本超龄工作现象普遍

退休是一种劳动保障制度，我国目前是世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不足55岁，世界上大多数国家的退休年龄在65岁左右。但随着国家老龄化问题的加剧，各国都在考虑对退休年龄进行修改，如果可以让你选择的话，你会选择的退休年龄是多少呢？

其实目前存在一个很“奇怪”的现象，在岗的“年轻人”极度向往退休后的悠哉生活，而已经超过退休年龄的人对于工作岗位却“恋恋不舍”。超高龄工作的现象在国内虽然还不算常见，但在日本却已然成为常态。

最近日本就有一位日本主妇，在76岁的情况下开始了自己的打工初体验。位于东京·町田市的星巴克，最近诞生了日本国内最高龄新人工作人员，一位初次挑战打工的“老练主妇”——山田胜子(76岁)。

今年76岁的她和大多数日本女性一样在二十多岁时选择结婚，成为一名普通的全职主妇，从此与社会工作“绝缘”。7年前，胜子的丈夫去世了。这次在星巴克打工是她人生中的第一次打工，于胜子女士而言每一天都像是一场“艰苦的战斗”。

日本老龄化与少子化现象分析

因为社会少子化、老龄化问题的持续存在，目前日本已经成为老龄化最严重的国家。紧随其后的是意大利、英国、美国和中国。老龄化问题的加剧，导致日本随之出现了诸如劳动力短缺、养老金不足、老年人收入低等一系列问题。

根据预测，未来的日本每三人中就有一位是老人，面对这样的状况，延长退休年龄来满足社会对于劳动力的需求变得十分迫切，或许在我们这一代人看来延长退休年龄是一件很“悲惨”的事情，但其实对于很多日本老人而言日本老龄化红利，他们可能“求之不得 ”。

对于日本人而言，首先在退休观念上，他们似乎并没有很强烈的“颐养天年”的概念，对于高龄工作，或许有人会猜测老人是否是因为生计而被迫工作，但其实日本60岁以上家庭的储蓄通常明显高于普通在职家庭，所以因为退休金不够而选择再就职的老人所占比例其实并不多。

适龄的劳动力愈发匮乏，年轻人又不愿意从事辛苦的一线劳作的相关工作，所以为了应对平成一代的“啃老”现象，越来越多的人不得不选择“退而不休”的状态。

在日本长崎县北部的佐世保市，已经91岁的美沙子每天晚9点到早9点照顾自家饭馆，为晚归的职员和酒吧女招待提供亲手做的饭菜，她的“工龄”已长达70年。而在日本饮食行业，像她这样的老人还有很多。

对于日本社会而言，已经达到退休年龄的这批高龄工作者不仅是需要社会“供养”的退休老人，更是日本经济高速发展的缔造者，一辈子的辛苦劳作之后，与其创造更多的平台让他们进一步“燃烧自己”，不如给年轻一代更多的机会与平台，鼓励“平成一代”积极创造新的历史。

与其老一代热血沸腾积极进取，不如让年轻人走出“宅”门拥抱社会。

日本老龄化与少子化现象对社会发展存在制约性。因此在日本，外籍人才的需求量很高，而且近年来，日本出台了很多相关的政策日本老龄化红利，以此来吸引高素质的外国人才。

环聘曾在往期的一篇文章中提到过：近两年，将会是日本外国高素质人口流入的高峰期与窗口期！有赴日工作想法的朋友，可以行动起来！