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马上又要迎来一年一度的毕业季，2020年国内应届毕业生预计高达874万，今年因为疫情，归国参加求职的留学生也将突破70万。

近年来，随着海归稀有度的下降，国内HR在招人时眼光和要求也更加挑剔。因此众多海归在选择回国求职后，往往在面试的时候，都不得不面临国内HR一系列“来自灵魂的拷问”

国内HR的“招聘鄙视链”可能会缺席，但永远不会迟到。今天小助就和大家细数国内HR的招聘鄙视链，不到最后你永远不知道能有多苛刻。

没听说过的海外院校都是“野鸡大学”

HR们对“985”、“211”、“双一流”等国内院校基本了如指掌，但到了国外院校，只认得两类：常春藤牛津剑桥和其他。

更可怕的是海归求职官网，HR们似乎建立了自己的认知体系，没听过名字的国外院校自动划为“野鸡大学”。每次面试都免不了重新介绍一下自己的学校。

这个时候，那些实力很强但是名字听起来像野鸡的国外名校毕业生，内心都有一万只马在奔腾。

HR：“你在西安大略大学？我就是西安人怎么没听过这个学校？西安的话，西安交大比较出名呀，大略大学确实没听过。”

名校海归毕业，也分三六九等

近两年海归求职难、待遇不符合预期的新闻不断爆出，其中：

很多留学生搞不明白，为什么同是海归，薪资待遇的差距竟会这么大？

要知道，海归人才市场招聘，也分三六九等的。

除了留学国家、学校、专业、学历的分别之外，海归还分为“大海归”和“小海归”，二者起薪差距不小，“大海归”起薪往往能在1万元以上，而“小海归”通常只有3-5千元。

常春藤名校、清华北大，在一般人眼中就是高薪、成功的代名词，在企业那儿则等同于不可多得的优秀人才。

很多企业，尤其国企和大企业，也很乐于宣传自己的职工里有多少耶鲁哈弗海归，清北毕业生，硕士占多少，本科占多少……

“我在一个很小的私募基金实习的时候，国外回来的如果不是top50好像是不给面试的。”

论名校情结、耶鲁哈弗、985/211、重本情节，HR和大企业简直跟我们的父母和长辈不分上下。

而他们秉承的逻辑也是一样的：越处在鄙视链的上端就越能表明一个人的优秀。因为名校对应的是更好的教育、更丰富的资源和更宽广的人脉，而在大家同为应届毕业生海归求职官网，还没有很多工作和社会经验的情况下，文凭带来的马太效应愈发明显。

HR：对不起，我们更喜欢第一学历是985/211

“抱歉，你的条件与我们公司的要求不太符合！”

这是Louise在上个招聘季最常听到的一句话，再三追问拒绝原因后HR表示：我们更倾向于第一学历是985、211、国外Top100的学生。

很多企业都有个“唯本科名校论”，比如当当网的创始人李国庆就曾经在节目说：应届毕业生非985、211的不要。

无独有偶，众多外企也是以第一学历为主要筛选条件。顶级咨询公司、国内券商、国外投行更是明确标注“本科阶段必须为985/211学校”。

@徐振宇Shower.：第一学历双非野鸡大学，考研跨考Top10 985，专业排名全国高校第一侥幸成功。确实第一学历是永远的痛。

@Tao：985/211是鲤鱼，毕业就可以直接跃龙门。双非本科只是泥鳅，想要跃过龙门要先考研进985211变成鲤鱼，再等待机会跃过龙门。

一年硕垫底海归鄙视链，真校招弃儿

985研究生>985本科生>北美本科>北美研究生>英国本科>英国研究生>澳洲研究生>澳洲本科

害，本是出国镀金的，怎么就变成“一年学费30万，回国基薪3000起了？”

留学生回国求职究竟遭遇了哪些坑？

应届生身份傻傻分不清楚

应届生身份，可能是一度让众多海归同学晕头转向的事情：每个国家毕业时间各有不同，一般情况下，英国是9月初毕业；美国是5月份毕业；澳洲是9月初毕业、12月份毕业。

可是很多企业的网申系统有bug，80%留学生网申都会因为毕业时间不符合要求，成为非应届生，被系统自动分到“不考虑组”

毕业时间的尴尬，还使得很多海外学子刚开始研究秋招如何找工作时，发现秋招已经要结束了，各个企业offer都发得差不多了，场面一度十分尴尬。

所以，留学生回国求职因为客观原因，实在赶不上秋招，就一定要抓住春招的好机会！提早做准备，也要时刻关注各企业校招信息。

不了解各个行业都是做什么的

很多海归在国外读书多年，对国内就业形式、行业发展、职业规划的了解较为空白，使得很多留学生在回国求职的时候，一度自我怀疑。

喜欢海投的留学生们，甚至不知道自己面试的岗位，需要做什么？假设当面试官问你，对咨询行业有什么了解，你却只能回答：”帮企业做咨询”。那剩下的时间，你打算跟面试官面面相觑吗？

所以在正式开始校招前，最好能够对各个行业有一定的了解，并且对自己的目标领域，比如四大会计师事务所、咨询、快消等行业的主要核心行业求职流程非常熟悉。多积累这些方面的知识，有机会多向行业专家学习。

被国内名企HR抢着要的海归到底长什么样

海外留学生优秀人才需求报告中指出，行业Top的企业更乐意招聘海外名校的中国留学生，其中高科技、金融、房地产/建筑、教育和机械制造行业的留学生需求最大。

63%的企业招聘的留学生需要具有硕士学历。企业招聘留学生主要是倚重留学生的专业知识和学习能力，留学生的工作机会主要为研发类和工程、咨询、教育等核心业务岗位，外语能力和对海外市场、商业规则的理解也是企业用人的原因。

领先的企业对留学生的外语能力认可度最高，特别是金融和教育行业，对留学生的英语水平要求较高。50%左右的企业满意于留学生的“环境适应”和“工作主动性”。IT、房地产/建筑和机械、能源化工、汽车等行业的雇主对留学生专业水平感到满意度较高。

从这一段话可以总结出，行业TOP公司主要看重的是：

名校背景

美国常春藤，英国G5，澳洲八大等系列，可以在你的学校后面加上排名，或者专业Top排名。

英语水平

小伙伴们去外企面试要把商务英语和专业英语练好。英文水平不好，你的成绩都会被质疑。

专业技能

GPA、奖学金、比赛等等，这些都是专业能力的证明。

留学生如何应对国内激烈的竞争形势？

平衡好归国时间&求职时间

一般来说投递简历的时间需要早于归国时间，大概早15天，这是网申提交到笔试的一个周期。在校招季等这些企业的网申通道开启后再进行简历投递，通过电话面试、视频面试来进行一面，觉得合适再安排时间回国面试，如果你选择的企业只提供线下面试，你就得先跟HR确认好这份工作的具体职责、福利等等，并确定你需要这份工作再和HR商量回国面试的时间。

值得注意的是，国内的网申有一些硬性的要求，即网申必填项，他们分别是：英语水平、实习经历、项目经历、资质考试，这几个内容都将成为除教育背景、专业和GPA以外的加分项。

打破国内HR对海归的刻板印象

国内大部分HR在招聘中不仅会觉得留学生眼高手低，而且认为对国内的学生更了解，国内的学生更肯吃苦，工作的时间可能维持得更长，而且期望的待遇也更低。何况国内还有大量去海外交换学习过的本土学生。与清北复交相比，优势全无。

当务之急就是要打破国内HR对海归的刻板印象：用实习经验，国际视野、语言优势、跨文化沟通能力以及在国外的适应能力等软实力来证明自己。

根据《中国海归人才发展趋势报告》，69.1%的海归在回国应聘时不具有任何工作经验。因此，雇主在面对这些求职者的时候，给出高薪的可能性自然很低。

根据领英的人才报告显示：有51%的名企看重实习经验，有13%的名企看重GPA，两者都看重的占36%。

比海外留学经历更值钱的，是海外工作经历，很多海归却没能悟到。当然，了解国内行情和局势也相当重要！

所以，除了学历、学校之外，能力才是企业选拔人才的关键标准。如果你的第一学历不占优势，足够丰富和有含金量的实习经历、优异的GPA都能够弥补你的短板！

本文来自网络，西渡营编辑。