合法辞退员工的三个步骤（合法辞退的条件）

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5月初，北京恒都律师事务所举办了一场以“如何低成本做好员工辞退管理”为题的知识分享会，引起舆论广泛关注。分享会上，劳动法专家、律师王某“结合现行法律法规，细致挖掘典型企业劳动争议案例，帮助企业合法辞退员工。”“该活动嘉宾、参会律师和学员纷纷表示，在这场活动中受益匪浅。”

近日，北京市律师行业委员会通报，已对恒都律师事务所党组织负责人和律所主任进行“双约谈”，要求其压实责任，督促整改。

平心而论，律师为企业提供法律服务无可厚非，这是双方合约行为，各取所需，无需被指责，即便是律师为罪大恶极者辩护也为公众所认可。分享会上，律师依据现行法律法规，讲授员工辞退管理的四个步骤，包括“证据充分、依据充分、符合法规、程序合法”。看似于法有据，无可指责，但问题在于：举办这场分享会，考虑过资方与劳动者的现状吗？这样大张其鼓宣扬，目的性何在？

众所周知，用人单位与劳动者，在法律地位上是平等的，但在劳动力过剩的大背景下，实际上整体呈现“资强劳弱”的特点，即用人单位往往处于绝对强势地位，而劳动者面对用人单位对其权益的侵害，常常对抗乏力。

不仅如此，由于寻求法律帮助和诉讼，需要一定的财力支持和大量精力投入。相对而言，用人单位更容易购买并调动起优势的法律资源，在这方面，劳动者天然处于弱势地位。正基于此，国家专门制定出台劳动法，在确保企业合法权益的前提下，主要内容和更多细则均指向保障劳动者的合法权益不受侵害，并专门成立劳动监察执法队伍，及时接受劳动者举报投诉，查处企业对劳动者的滥权行为。

上述律师分享会的这种人为干预，必须导致“强者愈强、弱者愈弱”的状况，显然不是立法者所愿意看见的，也不是市场经济的健康状态。这场分享会的所谓经验，是与我国的劳动力现状，与劳动法“保护劳动者合法权益”的立法精神背道而驰的。

此外合法辞退员工的三个步骤，作为律师，公开宣扬“低成本”辞退员工，利用专业知识为企业站台，既与劳动法的立法精神背道而驰，也与“抑强扶弱”的朴素正义观渐行渐远。作为法律捍卫者的律师事务所，怎么可以“为虎作伥”呢？这要将劳动者置于何种弱势地位？

相反，律所和律师要做的，要公开宣扬的，应该是联合劳动者、劳动监管部门开培训会，讲讲如何弥补法律漏洞合法辞退员工的三个步骤，避免劳动者被“低成本”辞退，以行动彰显公平公正的法治初心，为劳动者权益提供更为完善的法律保障。

上游新闻 李洪鹏