【点击查看】低成本上班族靠谱副业好项目 | 拼多多无货源创业7天起店爆单玩法

【点击查看】逆林创业记 | 拼多多电商店铺虚拟类项目新玩法（附完整词表&检测工具）

【点击查看】逆林创业记 | 小白ai写作一键生成爆文速成课

领300个信息差项目，见公众号【逆林创业记】（添加请备注:网站）

职场中的现实就是：经常口头上说要离职的人往往都不会离职，而且还会鼓动其他人离职。尤其对那些还在“离职思想”动摇中的人，以及那些新入职的员工。而那些下定决心离职的人，则会一声不吭地默默就交接完工作走了，没有招呼一声。所以很多时候，你可能都没反应过来，第二天上班就看不见他了。

人走茶凉，职场如街边的小商铺，人来人往替代更换。有的人是商铺的忠实粉丝，有的人寻找到更好逛的店铺就走了。所以，没有一个公司的人员是永远不流动的，也很少有一个员工是为一家公司奉献一生的。

人的语言是最具有欺骗性的，嘴上说的和心里想得越是不一致，越说明这个人的城府之深。喜怒不形于色，真真假假你永远猜不透。但是关于离职吐槽这件事，我们还是得来说说。为什么这些人会看起来如此虚伪的真诚呢？

一、中国式的“哭穷”，会哭的孩子有奶喝！

我们都见过婴儿，刚生下的他们由于不会说话，所以对于表达情绪最直接的语言就是哭。所以，我们会总结出了婴儿的各种哭声，来判定他是饿了、困了、拉粑粑了，还是哪里不舒服了。但是最常见的哭声，还是饿了！所以，只要他饿了，努力地哭一下，大人第一反应就是喂奶或者泡奶粉。

这就是会哭的孩子有奶喝！长大后，我们会讲话了，但是还是会用哭来表达情绪。因为哭能让人心软，是主动的示弱，让对方卸下防备。能博得对方的同情，以及爱护。所以，我们经常看到成年人的世界是各种哭：委屈的苦、装傻的苦，以及哭穷。

经常工作任务太多，工作太累，自己想离职不干的人。其实是为了博取别人的同情，说明自己在职场干得活多，领导应该多给些关注，同事们应该多宽容自己。这样能减少很多的工作量，让自己过得更舒服。离职？他们是不可能离职的，开心着呢！

二、吐槽有助于疏导情绪，释放压力

经常吐槽说公司或老板不好的人，其实他们就是喜欢八卦，嘴上喜欢碎碎恋。这样可以调节工作紧张的氛围，舒缓压力，让工作不那么沉闷，还能消磨时间。

所以，他们的吐槽你权当八卦来听好了，不用当真。而且都是吐槽抱怨的是一些大家都共同面对的问题，所以很容易产生共鸣，博得对方的认可。如果听得人认真了，把这些吐槽抱怨都当真了，那就是自找没趣，自讨苦吃。

三、鼓动他人情绪，消灭潜藏竞争对手

这样的人他们其实是职场的“负能量”制造者，不是很讨领导的喜欢，也是同事中那些看破他的虚伪的人很讨厌的样子。但是他们内心其实想得很明白，也非常的聪明。他们知道自己的能力平平，靠自己的能力获得升职加薪估计会很难。

但是他们能消灭或者磨走那些“潜藏”的竞争对手，让你们在这里待不下去，尤其是那些老人。对于新来的员工来说，因为对于公司不熟，很容易被他这个老员工带到统一战线。以他为尊，推崇他，这样有利于他后期获得群众基础，为升职加薪铺路。

职场就是一场炼狱，看似平静的湖面下其实暗潮涌动。一定要有自己独立的判断力，相信自己体验过的感受，远比别人口中说得更加值得信服。每个人都在追求自己利益的最大化，你不能去害人，但是也不要被人当枪使。