一声不吭辞职的人都是聪明人【一声不吭辞职的人品】


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职场中的现实就是:经常口头上说要离职的人往往都不会离职,而且还会鼓动其他人离职。尤其对那些还在“离职思想”动摇中的人,以及那些新入职的员工。而那些下定决心离职的人,则会一声不吭地默默就交接完工作走了,没有招呼一声。所以很多时候,你可能都没反应过来,第二天上班就看不见他了。

人走茶凉,职场如街边的小商铺,人来人往替代更换。有的人是商铺的忠实粉丝,有的人寻找到更好逛的店铺就走了。所以,没有一个公司的人员是永远不流动的,也很少有一个员工是为一家公司奉献一生的。

人的语言是最具有欺骗性的,嘴上说的和心里想得越是不一致,越说明这个人的城府之深。喜怒不形于色,真真假假你永远猜不透。但是关于离职吐槽这件事,我们还是得来说说。为什么这些人会看起来如此虚伪的真诚呢?

一、中国式的“哭穷”,会哭的孩子有奶喝!

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我们都见过婴儿,刚生下的他们由于不会说话,所以对于表达情绪最直接的语言就是哭。所以,我们会总结出了婴儿的各种哭声,来判定他是饿了、困了、拉粑粑了,还是哪里不舒服了。但是最常见的哭声,还是饿了!所以,只要他饿了,努力地哭一下,大人第一反应就是喂奶或者泡奶粉。

这就是会哭的孩子有奶喝!长大后,我们会讲话了,但是还是会用哭来表达情绪。因为哭能让人心软,是主动的示弱,让对方卸下防备。能博得对方的同情,以及爱护。所以,我们经常看到成年人的世界是各种哭:委屈的苦、装傻的苦,以及哭穷。

经常工作任务太多,工作太累,自己想离职不干的人。其实是为了博取别人的同情,说明自己在职场干得活多,领导应该多给些关注,同事们应该多宽容自己。这样能减少很多的工作量,让自己过得更舒服。离职?他们是不可能离职的,开心着呢!

二、吐槽有助于疏导情绪,释放压力

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经常吐槽说公司或老板不好的人,其实他们就是喜欢八卦,嘴上喜欢碎碎恋。这样可以调节工作紧张的氛围,舒缓压力,让工作不那么沉闷,还能消磨时间。

所以,他们的吐槽你权当八卦来听好了,不用当真。而且都是吐槽抱怨的是一些大家都共同面对的问题,所以很容易产生共鸣,博得对方的认可。如果听得人认真了,把这些吐槽抱怨都当真了,那就是自找没趣,自讨苦吃。

三、鼓动他人情绪,消灭潜藏竞争对手

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这样的人他们其实是职场的“负能量”制造者,不是很讨领导的喜欢,也是同事中那些看破他的虚伪的人很讨厌的样子。但是他们内心其实想得很明白,也非常的聪明。他们知道自己的能力平平,靠自己的能力获得升职加薪估计会很难。

但是他们能消灭或者磨走那些“潜藏”的竞争对手,让你们在这里待不下去,尤其是那些老人。对于新来的员工来说,因为对于公司不熟,很容易被他这个老员工带到统一战线。以他为尊,推崇他,这样有利于他后期获得群众基础,为升职加薪铺路。

职场就是一场炼狱,看似平静的湖面下其实暗潮涌动。一定要有自己独立的判断力,相信自己体验过的感受,远比别人口中说得更加值得信服。每个人都在追求自己利益的最大化,你不能去害人,但是也不要被人当枪使。

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