最傻的一种员工离职【最聪明的一种员工离职】


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有一份职业,做得不好可能就拿1000多元的底薪,做得好可能上不封顶,月入百万都有可能,这个职业就是销售。很多喜欢挑战的朋友,都会选择做销售,只要自己的业绩好,开一单就顶得上别的工作好几年的收入。

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小郭在一家销售公司干了5年,刚开始就是一个小白,每个月就拿2000多元的基本工资,因为公司有规定,员工需要在前6个月开单,不然就会被辞退,最后还是经理看小郭人不错,就把自己的业绩挂在了小郭名下,才让小郭顺利转正。慢慢的小郭也有了自己的客户,现在平均每年可以挣30万以上,对自己有今天这个成就,小郭也非常感谢自己的经理。

今年年初,公司又新来了一批销售人员,有5位新人正好分到了小郭的部门,其中有位90后女员工小敏,长得挺漂亮的,说话也很甜,大家都挺喜欢她的。一转眼过去了5个多月,这5个新人走了4位,就剩下小敏还在,但她也一直做不出业绩,到了下个月就要被辞退了。经理私下找小敏谈过一次话,小敏表示还是很想留下来,最后经理就来找小郭,让小郭帮帮小敏,挂一点业绩在她名下,帮她转正。

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小郭看到经理来求自己,就说尽量帮忙,没过几天,正好有位老客户给小郭介绍了一位新客户,对公司的产品非常感兴趣,最后请对方吃了几次饭,也就搞定了,总金额200万。小郭就把这个情况跟经理说了,经理在下班的时候,把小郭和小敏都叫到了他的办公室,说:这件事就我们三个人知道,谁都不准说出去,小郭和小敏也都同意了。

到了第二天,小郭才知道公司改了规定,给新人挂业绩,必须要由新人来签合同,也就是说提成要先打给小敏。这下让小郭有点犯难了,200万业绩提成就有5万多,万一对方不给自己,那不是傻了眼。后面在经理的协调下,小敏给小郭写了一张欠条,答应收到提成后,第一时间把钱打给小郭,小郭就没再多想。

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上个月发工资的时候,小郭想去找小敏要钱,一打听才知道小敏已经辞职了,相关手续都没办,直接给人事打了个招呼就走了,还给人事经理留了一句话:在公司干得很开心,同事也特别好,但人情关系太复杂,我接受不了。事后小郭疯狂给小敏打电话,根本就没人接,微信也被拉黑了,经理也帮着自己联系小敏,也是没人接听。这下小郭真的傻了眼,这种事又不敢跟公司说,真的非常头大,经理也建议小郭直接给小敏给告了。

大家觉得小郭该如何要回这笔钱?你觉得如何避免出现小郭这种情况呢?欢迎大家在评论区留言分享!

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