五险一金坑了多少人【五险一金陷阱】


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关注我,听就业、社保悲欢故事,吸取经验教训涨知识哦!这是第二个打工人的悲伤故事。前车之鉴摆在这里,愿大家不再犯错。

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李大毛毕业入职了一家小型科技公司当程序猿,月工资1.6W,感觉自己很是牛叉!在和老板签合同时,美女老板娇滴滴的说,帅哥,你这个工资缴纳的个税有点高哦!如果合同里按照实际工资写,你比较吃亏,都贡献了。我强烈建议在合同上只写4000元/月,其余1.2W我们公司以出差补贴、加班工资、年底绩效、购物券等多种形式一毛不少发给你,帮你合理避shui吧!年轻人挣钱也不容易。

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大毛心花怒放,立马就同意了。五年合同期间,老板确实以各种形式发足了1.6W的待遇。但是劳动合同到期后,大毛想凭借自己日益精进的技术要挟老板涨点工资,美女老板不答应,双方就都不想续约了。大毛也是职场老手了,就让美女老板按照自己1.6W的月薪支付五个月的经济补偿,但是美女老板冷冷的说,合同上约定的4000工资,没问题,拿着2W滚蛋吧!李大毛手持合同,看着美女老板精致的脸蛋简直不敢相信,这TM翻脸比翻书还快啊!当初自己接受的好心建议,难道今天只有“哑巴吃黄连”了?

各位看官,你是大毛,准备怎么办?把美女老板就地政法?告她??

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还是让我们坐下来翻一翻《劳动合同法》吧!具体规定如下:当用人单位应当向你支付经济补偿金时,如果双方就工资标准存在争议,一般以书面劳动合同约定的为依据。如果你不服气,要申请劳动仲裁,那我陪你再看看《劳动争议调解仲裁法》吧!具体规定如下:当发生劳动争议,当事人对白已提出的主张,有责任提供证据。没有证据或者证据不足的,自己承担不利后果。

李大毛有苦难言,确实不能提供和美女老板约定1.6W的月工资,因为其他的出差补贴,绩效补贴或者购物券都不是实际工资,没有约定在合同里。

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大毛自己坑了自己社保费和赔偿金损失巨大,美女老板笑惨了,省下了大笔社保费和经济补偿,我只能说这女人精明得很!

打工人们,这活生生的例子,你记住了吗?

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