五险一金坑了多少人【五险一金陷阱】

用户投稿 1年前 (2023-06-09) 185浏览

【点击查看】低成本上班族靠谱副业好项目 | 拼多多无货源创业7天起店爆单玩法

【点击查看】逆林创业记 | 拼多多电商店铺虚拟类项目新玩法（附完整词表&检测工具）

【点击查看】逆林创业记 | 小白ai写作一键生成爆文速成课

领300个信息差项目，见公众号【逆林创业记】（添加请备注:网站）

关注我，听就业、社保悲欢故事，吸取经验教训涨知识哦！这是第二个打工人的悲伤故事。前车之鉴摆在这里，愿大家不再犯错。

李大毛毕业入职了一家小型科技公司当程序猿，月工资1.6W，感觉自己很是牛叉！在和老板签合同时,美女老板娇滴滴的说，帅哥，你这个工资缴纳的个税有点高哦！如果合同里按照实际工资写，你比较吃亏，都贡献了。我强烈建议在合同上只写4000元/月,其余1.2W我们公司以出差补贴、加班工资、年底绩效、购物券等多种形式一毛不少发给你，帮你合理避shui吧！年轻人挣钱也不容易。

大毛心花怒放，立马就同意了。五年合同期间，老板确实以各种形式发足了1.6W的待遇。但是劳动合同到期后,大毛想凭借自己日益精进的技术要挟老板涨点工资，美女老板不答应，双方就都不想续约了。大毛也是职场老手了，就让美女老板按照自己1.6W的月薪支付五个月的经济补偿,但是美女老板冷冷的说，合同上约定的4000工资，没问题，拿着2W滚蛋吧！李大毛手持合同，看着美女老板精致的脸蛋简直不敢相信，这TM翻脸比翻书还快啊！当初自己接受的好心建议，难道今天只有“哑巴吃黄连”了?

各位看官，你是大毛，准备怎么办？把美女老板就地政法？告她？？

还是让我们坐下来翻一翻《劳动合同法》吧！具体规定如下：当用人单位应当向你支付经济补偿金时，如果双方就工资标准存在争议,一般以书面劳动合同约定的为依据。如果你不服气，要申请劳动仲裁，那我陪你再看看《劳动争议调解仲裁法》吧！具体规定如下：当发生劳动争议,当事人对白已提出的主张,有责任提供证据。没有证据或者证据不足的，自己承担不利后果。

李大毛有苦难言，确实不能提供和美女老板约定1.6W的月工资,因为其他的出差补贴，绩效补贴或者购物券都不是实际工资，没有约定在合同里。