一声不吭辞职的人都是聪明人【一声不吭辞职的人都是聪明人怎样写辞职信】


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  某人才管理公司在一月份的调查表明31%的员工对目前的工作不满意74%的人表示如果有其他就业机会,他们会选择辞职,获得更高的薪水,更好的职业发展机会和不停转变的环境是人们辞职的主要原因。在正常情况下,一声不吭辞职的人都是聪明人。

  1.这份工作总是让你恶心

  专家说,如果您整个星期天都在对下周去上班感到沮丧,或者每天早晨睁开双眼就开始顾虑去上班,那认同有问题。如果您常常身患慢性腰酸,头痛和胃痛,应考虑换工作。

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  2.创造力下降

  没有工作压力会带来更多压力,如果您发现工作变得平淡,风格化并且您的创造力正在下降,则意味着该工作没有太多的发展空间。如果您常常无事可做是一个好兆头,因为离您下岗的时间不远。

  3.无法再求学新技能

  缺失职业发展机会是从业者更换工作的主要原因之一。如果您发现当前工作阻挠了您求学任何新技能,或者您无法从工作中成长,那么也许您应该考虑另一家公司。处于现有职位将使您失去更多的发展机会。

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  4.一再升职无缘

  如果您始终不被提拔,可以考虑辞职,如果公司重视会说明这一点,并协助您指出未来的改进方法,则表示他们依然信赖您,但是如果您始终被忽视,则应考虑离开。您的前下属忽然成为您的老板,我相信没有人可以坐下去。

  5.工作重组与您无关

  组织的变化是不可避免的,但是如果您的职位,工作预算和下属被整合或撤除,则意味着您的部门变得无关紧要。如果您无法对此做出合理的解释,我相信您将不会再错过现任位置。

  6.付款不被承认

  如果公司运转不错,但您在材质和其他方面的努力始终未能获取理应的认可,则应考虑是否继续在这里工作。表现差强人意但未能获得好评,惊慌而无法晋升,没有获得晋升请求的许可,没有取得验证和晋升自己的工作机会,都会使人们十分失望。

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  7.酬劳与回报不成百分比

  公司的业务发展很好,但是您从来没有机会提高工资,这在某种程度上表明您的工作没有价值,然后您还可以找到其他地方验证自己。

  8.对工作失去兴趣

  打算换工作的人中有31%表示他们“愿意变动环境”。如果工作不再有着挑战性,或者您不能装作对工作不感兴趣,则应考虑辞职。耗尽激情而停滞的职业对人们危害。

  9.公司正在收缩

  有时另一种情况是您爱好您的工作,但公司的经营信号不佳,例如裁员谣传,公司延请,负面新闻报道以及其他迹象表明公司疲惫不堪和不便,这些都值得您留意。18%的员工表示,公司昏暗的前途是选择辞职的主要原因。

  10.公司的价值观不再合乎您

  当 当公司的价值观,企业文化和企业使命与您的道德和价值观不符时,如果您对所做的工作失去信心,则意味着您应该转变为更有含义的工作。

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