跳槽(跳槽简历怎么写)


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原本一出描摹职场的短剧,最后还是虎头蛇尾了。剧情发展到后面,尽是婆妈重复的桥段,主题已经偏离得完全找不到了。原本最初的好感已经被最后的胡扯冲淡得所剩无几了,却恰逢现实里公司实行强制加班令,真是人生如戏不吐不快。

主题曲《瘦薪族》里有句歌词是真实的职场人写照:“日日净系咬着个包要胃坏狂做,曾经也受气的人争两日爆煲,仲话继续瘦薪……”这年头,物价狂涨,住房天价,衣食住行一年贵过一年,只有工资永远不变,不减你就偷笑吧。

受薪兵团在竞争中沉浮,在职场中搏杀。中枪是平常事,受气是必修课。

一、所谓老板

像高伟霆那样的老板纯属珍稀,像李遇春那样的老板才是大流。

其实最质朴的管理思想还是“水能载舟亦能覆舟”,然而许多管理人员——无论高层还是老板显然还是不懂。

太多老板高高在上,以赏口饭吃的态度目空一切。员工肉在砧板上,只能为了三餐温饱无奈妥协。每一个做过受薪兵团的人,谁不曾有过忍气吞声的过往?

老板永远只会告诉你资金不够,预算太少。你想跟他提加薪,他就跟你谈理想。美好前景永远是画在未来的大饼,你在路上跑得上气不接下气,大饼依然是天上的月亮,可望而不可及。

还有刻薄如贾波平的老板,恨不得让人一直拿着皮鞭在后面驱赶员工从早到晚地做,唯恐在他看不见的时候你停下来透了一口气。还恨不得你不用吃喝拉撒睡,全天不眠不休寄情于工作。更恨全天为何只有24小时,而不是48小时!

KPI是明晃晃的一把尚方剑,完得成是理所当然,完不成请收拾包袱走人。

二、所谓升职

其实说起来,想被升职,做人的本事须得大过做事的能力。

这不是什么黑幕,这是现实。

倘若你只懂得埋头苦干,可以做业务上的一把手,却很难做老板推心置腹的身边人。身处高位的人,谁不懂得察颜观色,圆滑处世?要哄得定老板,又食得住下属,做事手段岂会简单?

当中微妙,各人领悟。

所以巫雅历和闵少华总是缺了那么点。

巫雅历尚好,做首席设计师的他有能力自不必看人脸色,敢与车咏娴硬碰硬。但之后的一意孤行颇有点走火入魔的意味,如此对待下属未免让人觉得小器兼无聊。而闵少华则只有资历可以凭借,升职不成之后种种行为则让人觉得不升他是理所当然。做人做成这样,怎可能一肩挑起大梁?

最精彩的反倒是车咏娴的戏,看她欺上瞒下、一手遮天的手段,不得不叹为观止。越是夸张,越是吸引眼球。

可惜的是,剧情越扯越远,这完全可以铺排得很精彩的点就这样被浪费了。

三、所谓跳槽

职场如战场。

外面竞争残酷,日日不同,如果你不随时update自己,就等着迟早被淘汰吧。同在职场,彼此既是同事又是对手,他要上,你就得下,这是职场人人皆知的铁律。

于是充电充电再充电,然后加班加班再加班。累得苦不堪言以后发现,还是没有出头天。

俗话说,鱼不过塘不肥。既然拼个鱼死网破伤心又伤神,还不如另觅出路。

然而等你跳出去了以后才发现,竞争无处不在,职场殊途同归,剥削大同小异。

如果说原来的地方是火坑,那么外面就处处是陷阱,不同的只是看你踩哪一个而已。

而新换一个环境,一切都要从头来过,一切又要重新构建。费心费力又未必讨好,所以说“做生不如做熟”。

A4就是最好的样板。

虽说跳槽无可厚非,然而始终两头不靠岸,心术不正的姚以朗最后还抵受不住诱惑而误入歧途。

做与不做都不容易,跳与不跳都要冒风险。

四、所谓不知所谓

这剧原来的名字叫做《Chok气一族》,后来改成了这样。点了主题跳槽,可惜却没有剧情来配。看完全剧,貌似没有任何一点“瘦薪”的情节吧?

于是这个名字变得不知所谓了。

其次是剧中人物的芜杂和旁支情节的敷衍。

作为三个男主之一的盛小龙,除了前期搞笑一点之外,后面围绕他发展的情节可以说无聊兼闷到爆。倒是其间乔宝宝不得不移民离开香港的消息让人觉得惋惜,于是对这个角色有了宽容珍惜之心。在TVB三大外籍艺人之中跳槽,乔宝宝是让人一看就觉得欢乐的,河国荣离开已久,而布伟杰还未能接棒,他的离开的确让人遗憾。

主角尚且如此,配角就更是可以完全忽略了。请问租住闵少华家的刁先生、李亚男、翟威廉医生伉俪、闵少华的弃妇妹妹对故事情节有什么实质贡献?这一群人,与“瘦薪兵团”又有什么关联?

可看的,倒真的只剩下郭少芸了。

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