大学生就业情况(就业大学生情况怎么写)


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一、毕业生就业基本情况

1、超额完成就业工作目标

年我院共有大专毕业生4968名,相比毕业生增加了将近1000名,是历年来毕业人数最多、压力最大的一年。经过全体人员共同努力,截至年6月27日省教育厅派遣时,就业人数为4893人,一次性就业率高达98.49%。超额完成学院95%的就业工作目标。

2、毕业生就业流向及特点分析

(1)、毕业生就业单位性质分析

我院共有毕业生3634人,就业人数为3562人,国有企业就业463人,占12.99%。三资企业及其他企业2319人占64.87%。专升本24人,占0.67%。灵活就业人数756人,占21.22%。其他事业单位0.25%。

我院共有毕业生3693人,就业人数为3611人,国有企业就业733人,占20.29%。三资企业1565人,占43.33%,其他企业1305人,占35.14%,专升本1人,占0.03%。灵活就业人数无。其他事业单位0.21%。

我院共有毕业生3856人,就业人数为3765人,国有企业就业633人,占16.81%。三资企业1923人,占51.08%,其他企业1208人,占31.83%,专升本1人,占0.03%。灵活就业人数无。其他事业单位0.25%。

年我院共有毕业生4968人,就业人数为4893人,国有企业就业832人,占17.00%。三资企业1162人,占23.74%,其他企业2864人,占57.48%,专升本35人大学生就业情况,占0.71%。灵活就业人数1人,占0.02%。其他事业单位0.02%。

届次国有三资、民营、私营专升本灵活就业其他事业单位

12.99%64.87%0.67%21.22%0.25%

20.29%79.47%0.03%无0.21%

16.81%82.91%0.03%无0.25%

17.01%81.23%0.72%0.02%0.02%

(2)、毕业生就业地域分析

在就业人数为1450人,占50.73%,、35.38%,其他12.09%,专升本1.5%。在就业人数1844人,占51.76%,、37.6%,其他9.97%,专升本0.67%。在就业人数1920人,占53.17%,、44.97%,其他1.83%,专升本0.03%。在就业人数2012人,占53.44%,、41.65%,其他4.88%,专升本0.03%。年在就业人数2176人,占55.53%,、42.85%,其他0.04%,专升本0.7%。

对照见下表:

届次陕西南方专升本其他

51.76%37.60%0.67%9.97%

53.17%44.97%0.03%1.83%

53.44%41.65%0.03%4.88%

55.53%42.85%0.7%0.04%

从表中数据可以看出,在陕、南方就业比例相对稳定,就业已进入一个相对稳定的时期,提高毕业生就业质量将成为今后就业工作的关键,如何广开门路,开展就业研究,开拓更多高质量的就业单位成为就业工作重中之重。

二、届就业工作的基本做法

1、领导重视

学院领导对就业工作高度重视,真正做到了“一把手工程”,并将就业工作明确写进了学院年党政工作要点,提出“以服务为宗旨,以就业为导向,以能力培养为中心”的办学方向。相关领导亲自对就业工作进行安排和部署,并多次召开就业工作专题会议,积极有效地解决就业工作中的实际问题。

2、坚持实施就业工作考评

依据《工业职业技术学院学生就业工作考评办法》,对各学院/学年就业工作进行了考评和奖励,各学院能够以考评作为契机,不断想方设法的搞好学院的就业工作,也使就业工作水平上了台阶。

3、以学生为本,树立服务意识,提供优质就业服务

学生是就业工作的主体,在工作中我们始终以让“学生满意”为宗旨,树立服务意识,积极解决毕业生就业中遇到的问题。

(1)积极做好毕业生就业资料准备

为了做好届毕业生就业工作,月份,就业指导处人员利用暑假,编印了《届毕业生专业介绍》,对推荐表也做了重新设计和制作,受到了用人单位的好评,并组织编写了《用人单位简介》,介绍单位家,并发放到每一个毕业班学生宿舍,极大的方便了毕业生,增强了毕业生就业的主动性,为届毕业生顺利就业做了充分的准备。

(2)及时就业信息,确保信息畅通

每当有招聘信息时,就业指导处都会在第一时间将招聘信息公布,并为了让尽可能多的学生获得信息,我们一方面通知相关学院,一方面通过广播、信息栏、就业网站进行宣传。个别单位招聘来之前,还专门组织召开相关系部会议,安排布置招聘工作。信息的畅通是就业工作的根本保证。

(3)加强就业、创业指导和就业总结

开展校友大经堂活动,每两周聘请一位校友或企业经理人对在校学生进行就业、创业指导。极大地丰富了就业、创业指导形式。每学期就业指导课结束后,我们及时召开听课学生代表座谈会,征求同学们对授课内容,授课方法,授课时间等方面的意见和建议,并及时进行协商调整。通过就业和创业指导,毕业生获得了就业相关技能,同时具备了一定的创业基础。针对毕业生在招聘中的问题,及时总结,召开会议,制定对策,解决问题。

4、广泛联系,不断开拓新市场,办好就业洽谈会

就业指导处和各学院曾多次派人奔赴等地联系用人单位,宣传学校,推荐毕业生。并在暑假,组织个二级学院书记和就业处全体同志,到分为8路到各地进行宣传大学生就业情况,调研和毕业生质量跟踪,取得了很好的效果。全年共接待用人单位280余家,组织专场招聘160余场,与我院长期联系的就业单位已经达到600家。在组织专程招聘的同时,努力办好大型招聘会——届毕业生就业洽谈会。月日-日,在我院崇文楼成功举办了届毕业生就业洽谈会,本次洽谈会共发放需求意向调查函650份,邀请函520份,并对省内一些单位上门邀请。由于前期工作准备充分,参会单位超过往年达到72家。

5、定期公布就业率,调动各学院工作积极性

为了促进毕业生就业,进一步调动各学院就业工作积极性,随时掌握毕业生就业动态数据,就业指导处每周对各学院各专业的就业率进行通报,通过比较,充分调动各学院就业工作积极性,督促各学院不断在就业工作上下工夫,做好学生就业工作。(各二级学院在这一年中也付出了辛勤劳动,在此表示感谢。)

6、毕业生就业率上报形成制度

毕业生就业是一个全年、动态的过程,了解整个就业进展对于制定就业政策、进行就业部署十分重要,为了做好这项工作,就业指导处安排各学院每周上报一次就业率(统一按照就业办格式上报),并进行考核,督促各学院了解就业进程,解决就业问题,促进毕业生就业。各学院在上报就业率的同时能够相互交流经验、研讨问题,有效地提高了就业工作的水平。

7、毕业生提前上岗实级学院参与、信息上网

相应学院节约型高校的号召,起,毕业生提前上岗实习现在改为由二级学院和就业指导处二级管理,共同参与,就业指导处负责毕业生招聘工作和离校日程的确定,各学院具体审核毕业生提前上岗实习资格。所有毕业生提前上岗实习名单由就业指导处上传就业网,各学院通过网络查看离校信息,确认离校学生名单,毕业生办理离校手续。节省了办公资源,提高了办公效率。

8、改进毕业生就业派遣资料整理和数据制作方法

针对毕业生就业派遣工作是一个系统的、长期的工作,针对这项工作的准备时间比较长,容易出现问题和工作反复性、复杂性的特点,积极地准备,就业指导处在届毕业生就业工作一开始就规范要求,要求毕业生协议书上填写学号,然后按照学号整理和收集就业资料,并按照班级、学号存放,在毕业生集中派遣时期,再次集中精力和人员,对协议和合同、接收函进行整理和检查,大大提高了工作效率和就业数据的准确性。并且按照教育厅对于数据的最新要求,精心制作数据,派遣工作顺利进行。

9、《就业与创业》报纸出版3期

在首期《就业与创业》报纸出版的基础上,出版《就业与创业》报纸3期,并不断收集教职工、学生的意见,精心策划,对于报纸版面和内容进行了调整,为我们毕业生就业搭建了另一个平台,对于宣传我院就业,指导毕业生择业、创业都起到很大的作用。

10、校企合作取得重大成果

在积极地拓展就业单位的同时,我们以示范性建设为契机,努力做好校企合作,全院共与多家企业签订了校企合作协议,协议涉及“订单班”、顶岗实习、企业员工培训、产品开发等方面,实现学校与企业的深度合作,并以此解决了部分毕业生就业。

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