大学生就业情况（就业大学生情况怎么填）

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当今大学生就业现状调查报告摘要：根据对近年来大学生就业现状的分析，我们了解到大学生的就业形势越来越严峻。高校扩招的政策使大学生的人数飙涨，同时也对大学生的就业造成了极大的影响，人才的增加，使得大学生的工作越来越难找。对此，大学生的就业受到前所未有的挑战，大学生在毕业后能否顺利就业，已成为全社会普遍关注的热点问题。大学生就业难既有社会原因、政策原因，也有大学生自身的原因。本文即将从大学生就业现状、毕业人数、就业困难的原因分析、就业困难的对策这几方面论述大学生就业现状。关键词：大学生就业现状（一）大学生就业现状2012届大学生毕业半年后的就业率（90.9%）比2011届（90.2%）略有上升。其中，本科院校2012届毕业生半年后的就业率为91.5%，比2011届（90.8%）略有上升；高职高专院校2012届毕业生半年后的就业率（90.4%）比2011届（89.6%）略有上升。但是，2013届毕业生流向调查显示，从2012年10月29日至2013年4月10日，被调查的2013届硕士毕业生签约率为26%，低于2012届同期11个百分点；本科毕业生为35%，低于2012届同期12个百分点；高职高专毕业生为32%，低于2012届同期13个百分点。

目前2013届高校毕业生总体签约进程与上届相比明显下滑。.（二）大学生毕业人数2013年毕业的大学生人数在700万左右，比2012年的680万人数增加20万左右。而2004年，全国才280万毕业大学生。大学生人数不断增多，已经成为近年来需要解决就业岗位的首要考虑因素。实践调查为了更好的了解大学生就业现状，我们特此对大学生就业现状做了一份调查报告（见附.录一），并对所得数据进行了分析统计。调查目标：了解当今大学生就业期望，自我评价，对就业现状的真实看法。调查时间：XXXX年X月X日调查对象：XXXXXX调查形式：问卷调查在这次调查中，共发放问卷XX份，有效问卷XX份。就业形势分析调查如下：通过对XXXX同学进行问卷调查，并总结数据制作图。有38名同学认为当前大学生就业的形势严峻，占76%。10名同学认为就业形势正常，占20%。1名同学认为就业形势乐观，占2%。1名同学不了解，也占2%。并绘成柱状图。.由调查的数据可以直接看出我校大学生大多数都认为目前当前大学生就业形势严峻，很不乐观。一部分同学认为就业正常，很少的一部分同学认为就业乐观。从调查的数据可以看出，目前的大学生对于将来的就业形势并不看好认为目前大学生存在着就业难的问题。

而这些问题也是我们面临的，对于目前社会人口数目的增多，但工作岗位却不多。完全不能满足当前大学毕业生找工作的需求，这些问题都是我们关心与亟待解决的。我们对于单位关心的素质也进行了调查，其中37名同学认为学历及学习能力是单位主要关心的素质。占25.7%。27名同学认为工作实践经验为主因，占18.8%。23名同学则认为工作的交际能力有着不可忽视的作用，占16.0%。21名同学认为学校名气更为重要，占14.6%。20位同学认为专业知识起着更为巨大的作用。9名同学认为是品德，7名同学认为是身高、相貌分别占6.3%和4.9%。以上的原因都有着其各自不可忽视的作用，而且各个企业也都有它独特的历史和鲜明的招纳人才的方针。但企业都是以营利为目的，而人才更是企业非常渴求的，只有优秀的人才才会帮助企业得到更大的利益，由此可以知道只要知道企业更加看重毕业生的什么能力？我们才能因材施教，对症下药，是当前毕业生成为社会与企业更加需要的人才，从根本上解决大学生就业难的问题。在大学里，有很多学生不太重视学习，这其实是一种非常错误的看法。我们在大学里，就是一名学生，学生无可争议当然要以学习为主。同时大学还培养了学生的自学能力，这也很重要。

大学不同于中学时期，老师不在是填鸭式的教学方法。大学生要有一定的自学能力大学生就业情况，同时尽可能提高自己的理论知识也是非常重要的。尽管实践是检验真理的唯一标准，但理论也是非常重要的，实践有理论作指导，才会更加尤其方向性。所以大部分同学认为学历及学习能力是一个很重要的因素。工作的实践经验也很重要，企业是盈利为目的所以十分看重应.聘者工作的经历。只有有一些工作经历才会有经验。知行合一，就是说理论与实践结合。而受调查中同学大多把这两个作为单位关心的素质，这充分说明一个优秀的工作者既要有过关的理论基础也应该有一定的实践经验和工作上的能力。开始工作就意味着进入了社会，在走上了社会就应该有一定的工作交际能力。这样不但是工作更好的完成还能完善自己的人脉。专业知识，学校能力这些也有起着一定作用。过关的专业知识和学校的名气都会起着很大帮助作用。从数据上看相貌和品德影响作用想对小一些，但这不是说不重要。有时候小的细节决定着人的一生。.39名同学认为企业印象来源网络传媒占27.1%；17名同学认为是校园宣讲，占11.8%；7名同学认为是企业促销占4.9%；6名认为是企业活动，6名认为是企业员工各占4.2%。并绘制柱图饼图如下。

有数据及饼图可以看出，网络传媒对于企业的印象起着巨大的作用，在第三次科技革命之后，高新技术产业成为了中流砥柱，计算机，网络还有电子产品的高速发展。这些已经彻底打入了我们的生活中，并且在方方面面起着巨大的作用。企业的印象也不例外，由此企业想要提高自己的印象扩大其影响力，应首先从网络入手。而校园也是一个重要的平台，学生基本是以校园生活为主体，所以校园的宣传也是一个重要的环节。另外企业采用企业的宣传和企业促销也可以提高企业印象。总之从多个方面入手，有所侧重，做到有的放矢。就能大幅度的提高企业印象，增强企业的名气，提高影响。（三）大学生就业困难的原因分析大学毕业生的供需失衡。随着我国高校扩招，在校生人数和毕业生数近年迅猛增长，其直接结果就是目前劳动力市场供需关系的严重失衡。学校教育与市场需求脱节。随着国家对教育投入的增加，我国高等院校软硬件设施有了较大的发展，但高校学生就业问题却越来越严重。首先是对学生的全面素质教育与培养的重视程度不够。其次是大部分高校培养的学生质量不过硬。 .大学生的就业观念误区。大学毕业生自身也存在不少问题：其一，大学生对自身定位不够准确。大学毕业生都希望能够找到收入高、待遇好的单位，但是由于我国不同地区经济发展不平衡性，东西部地区之间、沿海地区和内地之间存在较大的差异性,大学毕业生选择就业区域时，过度集中于北京、上海、广州、深圳等经济发达、工资水平较高的地区,造成发达地区的就业压力显著增加而西部城市求贤若渴。

同时，大学生“高不成,低不就”的就业心理更加严重影响择业与就业。其二，诚信问题。不少毕业生觉得求职时优秀的成绩和评优奖励的证书能为找工作带来方便,不惜通过造假来求得一张证书以骗取企业的青睐,对大学毕业生整体形象造成一定的损害。除了以上几方面的原因外，还有诸如就业环境还不够宽松、公平大学生就业情况，企业用人方面还存在许多问题等等。（四）解决当前大学生就业困难的对策要解决当前以及未来几年大学毕业生就业困难的问题，需要多方努力，多部门采取切实可行的政策、措施和办法。政府应充分发挥在就业方面的职能。第一，就业优先应作为政府的一项基本办事方针，政策向安排就业倾斜。第二，畅通就业渠道，政府应加强宏观管理。政府在行动中要有多种措施以应对目前毕业生就业市场机制不够完善的问题。高等院校教育资源合理配置。教育改革任重道远，高校要以市场为导向，并对市场进行有效引导。根据经济社会发展的实际情况，合理配置教育资源，加快高校专业结构的调整,以培养社会所需的各层次人才。也要重视毕业生的就业指导工作。各级政府部门应加大投入，改善条件；并采取多种形式，保障和支持就业指导机构的建设，通过多种途径多种方式为毕业生提供就业信息，开展毕业生求职技能培训，为在校学生提供多种参与社会实践的机会；还要建立全员及全程的就业指导工作，即需要全社会的参与并贯穿学生在校学习的全过程。

另外要积极鼓励并支持大学毕业生自主创业。形势表明自主创业是今后大学生就业工作的新趋势、新动向。同时也要增强自身素质，树立正确就业观。要加强对大学毕业生的择业观教育,使他们树立正确的世界观、人生观和价值观，对就业形势有一个准确的判断,对自己有一个合理的定位；要树立创业观念、竞争就业观念、灵活就业观念、先就业后择业等新的择业观和就业观，把个人理想与社会需要紧密结合起来，把找工作和干事业结合起来，走好迈向社会的第一步。结语：综上来看，大学生就业问题的产生不是单方面的、一朝一夕的，所以解决问题的 .过程也不会是一蹴而就的。解决大学生就业难的问题涉及政府、社会、学校和学生自身等各个方面，需要他们的共同努力。特别对大学生来说，我们一定要相信自己，努力培养自身方方面面的能力，去适应社会的需求。只有这样，我们才能实现我们心中的理想—找到理想的工作，实现自己的人生价值，并为社会主义的现代化建设贡献自己的一份力量。参考文献：[1]麦可思研究院.《2013 年就业蓝皮书》.社科文献.2013 年6 月第1 版[2]《今日中国论坛》.2009 年第2-3 期.总第50-51 期[3]吕东伟.《从深层次视角思考大学生就业问题》.中国高等教育.2003 年[4]王 宏 熊丙奇 田 磊.《直面就业》大学生职业发展指导(第二版).上海交通大学出版社.2004 年10 月 .（附录一）关于当今大学生就业现状的问卷调查同学您好：我们现在做关于当今大学生就业现状的问卷调查，您的答案对我们非常重要，希望您能认真作答，万分感谢！1、您的性别A 男B 女2、您所在年级A 大一B 大二C 大三D 大四3、您认为当前就业形势如何A，形势严峻B 形式正常c 形势乐观D 不了解4、您对自己第一份工作的薪酬期望是多少？（单选）A、500—1000 元 B、1001—2000 元C、2001—3000 元 D 、3001—4000 元 E、4001 元以上5、您认为用人单位最关心毕业生的哪些素质（可多选）？A 专业知识 B 学校名气 C 学历及学习能力 D 社会实践经验E 工作交际能力 F 品德、特长爱好G 身高、相貌6、您认为在求职前必须具备的求职知识和能力是：A 如何写专业简历 B 如何了解一个企业C 企业选人的标准 D 如何面试7、对招聘企业的印象主要来自于(可选一项或两项)A 网络媒体 传统媒体(电视、报刊等)报道 B 企业的促销活动 C 企业员工D 企业的公