pua是什么网络用语（网络用pua是什么意思）

用户投稿 2周前 (09-30) 27浏览

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什么是PUA？

怎样区分PUA与一般评判？

PUA是pick up artist的缩写，最初指一种泡妞技巧，通过演练一些社交技巧以达到吸引女性的目的。但在网络用语中，PUA的涵义得到进一步的延伸，只要是通过一些不良手段，（包括但不限于欺骗贬低）以达到剥削对方的目的，这种情况都统称为PUA。

网络用语中，这个词的使用区间也由原来的爱情关系延展到多个领域：常见的有亲情，如：重男轻女的家庭中，姐姐会被父母指责“你不给弟弟学费就是不孝！”，顺从的女儿通常就会被压榨，成为被家庭吸血的“伏第魔”。

爱情中同样也有类似的PUA手段，比如情侣争吵时会说“就你这样的，除了我以外，谁还愿意做你老公/老婆？你还好意思跟我要生活费？”等等。

其实不难看出，PUA的主要目的，就是用尽一切不得体的手段，去压榨对方的金钱或情感的资源。

但是，有时我们也会陷入一个误区，将PUA与一般的指责相混淆，这其实是不可取的。因为当客观评价被误解为PUA并引起我们的强烈反感，人们就无法通过别人的评价去进步，也无法错误中站起来并学习到更多的技能。因此我们需要学会用自己的火眼金睛分辨它们。

下面我们拿领导说话的内容举例，一起来分辨对方是否在PUA自己。

分辨的第一步首先是，学会反思。

当领导说“我是为你好”的时候，给自己一些时间想清楚，按照他的话去做，到底是真对自己好，还是为了他的利益好？

举个例子，领导说，让你今天加班两个小时pua是什么网络用语，理由是“加班是看好你，为了磨练你的毅力，锻炼吃苦耐劳的精神！”这其实就是典型PUA，因为他用糖衣炮弹，空手套白狼压榨了你两个小时的廉价劳动力。

有的领导可能会这样说：“加班是为了让你为一个新项目做准备工作，很看好你的能力，以及也会支付你加班的费用”。这其实就不算PUA，因为对方是真的看好你，以及并未压榨你的劳动力。

分辨的第二步是问自己，

他是否在打压我，限缩我的视野？

举个例子，领导说“你这个能力，也就我们公司要你，你还好意思提加薪？”这种PUA的关键点在于，他通过贬低你又抬高自己的方式，春秋笔法，让你真的以为“我好差，我只能可怜地呆在这里”。但其实，将视野扩大，那么多家公司，永远都有更好的在等你。

正常的，非限缩的视野的批评则是“你这个月业绩有些下滑啊，是不是功课没做足？这样下去可不行的，先不论公司利益如何，你的个人能力也需要修炼，这样才能有更多的公司愿意聘用你。”这种情况就说明领导真的在为你的未来考虑。如果领导真的为你好，对你苦口婆心地进行谆谆教诲，我们一定要珍惜与感激，因为生活中很少有人愿意冒着“得罪人”的风险去说一些“难听话”。

与权威的关系

其实在和领导的关系中，也有我们与父母关系的影子。因为领导如父母一样，也都是一种权威。可以想一想，我们与权威的关系是什么样的呢？

据我所知，有很多人面对权威，通常是敢怒不敢言的，毕竟领导的面子大过天，领导手握的权利对自己的威胁很大。在这样的领导面前我们很可能感觉很弱小、无助，想反抗又担心再次被威胁。

这样的领导或许还会变本加厉，“如果你不xxx我就把你辞退”，类似的话语层出不穷。这种威胁对人的伤害很大，也会令人堕入被pua的漩涡中，越来越怀疑自己，让人们误以为自己真的像对方说的那样无能，好像自己只能在这个公司呆着，不会有更好的出路。

这种无力感其实来源于与我们的童年，面对权威型父母时，小孩子没有权利反抗，只能任由父母批判自己，随意地攻击自己。可以仔细回想一下，当我们与父母产生矛盾时，他们经常会讲什么？而我们又是如何回应的？

PUA型的父母，可能会在你们产生冲突的时候，一味地责怪你，丝毫意识不到自己的问题，更有甚者会说出“我真后悔生了你”这样的话。他们很可能会觉得你的感受一点也不重要，甚至会嘲讽、贬低你的难过，在伤口上撒盐。

长此以往，这样的小孩，也会更容易陷入深深的自卑与自我厌恶的感觉。人一旦开始自我厌恶，就很容易陷入PUA的泥沼。

面对领导PUA，我们能做的？

首先，也是最重要的一点，就是要把领导从神坛上拉下来。领导也只是一个权利稍微大一点，经验多一些的普通人而已，他的话顶多只是参考，不是金科玉律。

在这个世界，有无数个人可以对我们提出无数个建议，因此要注意分辨，有反思性地听取建议，不要过于轻信他人以至于看轻自己。另外，即便对方提的建议再好，也需要结合自己的意见去修正和改进，我们一定要对自己的能力和判断有自信。

另外，自我反思能力也很重要。我们在听到一个评判的时候要注意甄别。比如，当别人很宽泛地说你“没能力”时，一定要回忆过往的业绩，是否真的如他所说那么糟糕？以及，邀请对方具体说出来到底哪里没有能力。这是为了辨别对方在建议之前是否经过对方深思熟虑。未经深思熟虑的建议，它的可信度就很低了。

当我们完成前两个步骤时，我们这时应该能判断出对方是否在PUA自己了。但毕竟知己知彼方能百战不殆，在确保自身利益的前提下，我们还可以做的是pua是什么网络用语，站在老板的心态，看看这时老板到底想通过PUA达成什么目的？比如，环视一下公司环境，观察最近有无裁员，公司现金流如何，等等。

领导的PUA背后，一定是夹带私货的，比如：他是想以此来逼你辞职辞，或者以此来压榨你的剩余劳动力。

当然还有一些领导，本身就有强烈的不安全感，担心你跳槽。比如，当领导说“你这个能力，也就我们这要你，只有我们会好好培养你、栽培你，其他公司都不会好好对你的。”一般的人听到这句话，可能会觉得是自己要被抛弃了，但事实完全相反，这份不安全感和恐惧是来源于对方，是他怕我们有更好的出路，所以才洗脑员工，让员工以为自己很差。因此听到类似的话，其实间接证明我们的实力很强，能力优秀。